Le théâtre cabane c’est quoi ?

On pourrait faire comme si tout allait bien
On pourrait faire comme si le théâtre était un ilot préservé des violences présentes dans la société
Oui, on pourrait continuer à faire comme si tout allait bien
Mais les faits sont têtus
Il y a ces histoires dont on entend régulièrement parler dans la presse

On pourrait se dire qu’il y a du progrès

Oui, on pourrait se féliciter du fait qu’il y a eu une véritable prise de conscience ces dernières années

Oui, on pourrait dire que maintenant les théâtres seront des lieux exempts de toute violence
Au Théâtre du Loup, on part du principe, qu’être exemplaire, c’est accepter qu’on est à l’abri de rien
On est dans un milieu où règne la précarité

C’est pour cette raison qu’au Théâtre du Loup, en tant qu’institution, en tant qu’employeureuse, nous nous engageons à : 

• écouter et prendre en compte/au sérieux tous témoignages qui nous sont adressés
• être attentifs·ves à tous types de signaux, de gestes ou paroles qui paraissent anodins jusqu’aux agressions physiques ou psychologiques plus visibles/identifiables
• prendre des mesures, même si cela concerne des personnes proches et/ou des relations professionnelles de longue date. Dans ce sens, nous nous engageons aussi à travailler sur nos biais
• si un feedback ou une plainte nous sont adressés directement, prendre notre responsabilité́ et mesurer nos réactions (du fait de notre position de pouvoir), 
• rendre le plus accessible possible les espaces et les personnes ressources 
• faciliter le témoignage des personnes agressées, faire en sorte que les personnes agressées puissent être entendues, notamment en donnant le choix de quelle/quel interlocutrice/teur et de quel biais (écrit, one to one, en groupe de soutien, autre, etc.)
• rendre visible et accessible toutes les informations nécessaires pour prévenir et (ré)agir en cas de situation de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles,
• quand ce n’est pas dommageable pour la personne victime, prendre la parole publiquement et ne pas rester silencieux pour laisser des traces et prévenir des situations « on ne savait pas ». 

Parce que c’est en changeant nos pratiques, qu’on laisse la possibilité à un autre monde d’advenir, un monde où les violences – sous quelques formes que ce soit – seraient moins présentes.

La diversalité, c’est quoi ?

La diversalité est un néologisme, inventé par l’auteur caribéen Patrick Chamoiseau en 1997. Le terme désigne la « dynamique de l’Unité qui se fait en Divers » opposée à « l’Universalité souvent aplatissante ». Le recours à ce concept implique la reconnaissance de la diversité comme donnée fondamentale et non plus comme exception. Après réflexion, nous avons préféré ce terme à celui de diversité qui peut potentiellement être mal compris (en créant une frontière entre nous et les autres, les autres étant la diversité).

Dès le départ, cette question de la diversalité était au centre de nos préoccupations. Mais un évènement nous a poussé à aller plus loin dans nos réflexions et surtout dans nos pratiques.

Ce qui s’est passé en décembre 2025

En décembre 2025, au Théâtre du Loup, des membres de la Cie Où nos armes sont nos corps et nos cœurs ont décidé unilatéralement d’annuler les quatre dernières représentations d’Inconditionnelles de Kae Tempest, à la suite d’interrogations de personnes questionnant le fait que toute la distribution était portée par des personnes blanches, alors que le texte suggérait l’histoire de personnes racisées. Pour donner suite à cet événement, qui a suscité de nombreuses réactions et débats dans le milieu théâtral et dans la presse, il nous a semblé essentiel de prendre le temps de remettre en perspective les réalités de la diversalité sur nos plateaux et dans les formations théâtrales à travers l’organisation d’une table ronde. Cette table ronde a eu lieu le 25 mars 2026 au Théâtre du Loup. Les questions principales abordées :

Quelle visibilité pour les personnes racisées dans les théâtres suisses romands?

Quelles mesures concrètes pouvons-nous mettre en place pour changer la donne ?

Et après ?

La table-ronde n’est qu’un début. Elle doit être suivie d’effets et surtout d’actions concrètes. Au-delà d’une attention plus soutenue aux distributions des différents spectacles proposés, il s’agit de réfléchir de manière plus globale à cette question de diversalité dans le fonctionnement général du théâtre (des personnes qui y travaillent, des spectateurices qui le fréquentent).

Les actes de la table-ronde du 25 mars vont être publiés à l’automne 2026 dans un fanzine pour donner quelques clés/outils sur le sujet. Le Loup s’associe avec d’autres lieux pour réfléchir plus globalement aux enjeux systémiques liés à la diversalité et se former à cette question dans les années à venir.

Changer notre façon de produire et de réaliser les spectacles demande de faire des choix radicaux et souvent peu engageants. Mais comme le dit Aurélien Barreau, il faut faire aujourd’hui certaines concessions pour avoir encore une terre vivable sous nos pieds. Notre idée est de recentrer le théâtre sur les personnes qui le fabriquent et éviter toutes les dépenses matérielles et énergétiques inutiles.

Nous demandons donc aux compagnies des décors légers, dans des matériaux recyclables, issus de circuits courts, avec une attention au réemploi des décors une fois l’exploitation des spectacles terminées.

Par ailleurs, produire et diffuser de manière écologique des spectacles, c’est aussi étendre la durée des représentations pour lutter contre la festivalisation des programmations, c’est préférer un spectacle à large distribution, plutôt que trois solos, c’est réfléchir au temps juste des répétitions (plutôt qu’aux sempiternelles six semaines qui se transforment de plus en plus souvent en quatre). C’est aussi travailler à une sobriété́ énergétique, c’est s’équiper rapidement d’un parc lumière totalement en LED. C’est participer à des démarches innovantes en Suisse romande réfléchissant à ces questions comme la plateforme collaborative Vert le futur ou Sustainable Arts, site de référence précieux de conseils et d’outils sur la durabilité́ dans le secteur culturel.

Par ailleurs, nous travaillons à la mutualisation de notre stock de décor, d’accessoires et de costumes en partenariat avec la Manivelle et l’association des costumières.